Metas de Eficiencia Institucional (MEI)

Cumplimiento Compromiso MEI 2018

En virtud del Decreto Ex. N°610 del 29 de diciembre de 2017 del Ministerio de Hacienda, que establece objetivos de gestión para el pago del incremento por desempeño institucional artículo 9° Ley N° 20.212, de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, se comprometió el objetivo N°4 del Sistema de Monitoreo del Desempeño Institucional, asociado a las Metas de Eficiencia Institucional 2018, el que indica que se debe publicar la formulación del año 2018 de los compromisos de gestión, asociados a todos los mecanismos de incentivo de remuneraciones, definidos por ley para el Servicio y sus resultados en el año 2017.

Formulación de Compromisos 2018

A través del sitio web SBIF Transparente, se encuentra publicado el decreto que establece los compromisos de gestión de la SBIF para el año 2018.

Ver documento en SBIF Transparente.

Resultados de Compromisos 2017

A través del sitio web SBIF Transparente, se encuentra publicado el decreto y la información referida al cumplimiento de los compromisos de gestión de la SBIF para el año 2017.

Ver documento en SBIF Transparente.

Estímulo por desempeño funcionario Ley 19.528

A través del sitio web SBIF Transparente, se encuentra publicado desde el 27 de diciembre de 2018, el listado de los funcionarios que recibieron la bonificación de estímulo por desempeño funcionario, señalada en el artículo 5 de la la Ley 19.528.

Ver documento en SBIF Transparente.

 

Cumplimiento Compromiso MEI 2017

En virtud del Decreto Ex. N°609 del 30 de diciembre de 2016 del Ministerio de Hacienda, que establece objetivos de gestión para el pago del             incremento por desempeño institucional artículo 9° ley n° 20.212, de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, se comprometió el objetivo N°4 del Sistema de Monitoreo del Desempeño Institucional, asociado a las Metas de Eficiencia Institucional 2017, el que indica que se debe publicar la formulación del año 2017 de los compromisos de gestión, asociados a todos los mecanismos de incentivos de remuneraciones, definidos por ley para el Servicio y sus resultados en el año 2016.

Formulación de Compromisos 2017

A través del sitio web SBIF Transparente, se encuentra publicado desde el 02 de junio de 2017, el decreto que establece los compromisos de gestión de la SBIF para el año 2017.

Ver documento en SBIF Transparente.

Resultados de Compromisos 2016

A través del sitio web SBIF Transparente, se encuentra publicado el decreto y la información referida al cumplimiento de los compromisos de gestión de la SBIF para el año 2016.

Ver documento en SBIF Transparente.

Estímulo por desempeño funcionario Ley 19.528

A través del sitio web SBIF Transparente, se encuentra publicado desde el 30 de marzo de 2017, el listado de los funcionarios que recibieron la bonificación de estímulo por desempeño funcionario, señalada en el artículo 5 de la la Ley 19.528.

Ver documento en SBIF Transparente.

 

Cumplimiento Compromiso MEI 2016

Informa cumplimiento de indicadores transversales MEI 2016

En virtud del Decreto Ex. N°19 del 20 de enero de 2016 del Ministerio de Hacienda, que establece objetivos de gestión año 2016 para el pago del incremento por desempeño institucional artículo 9º de la Ley N° 20.212, de la Dirección de Compras y Contratación Pública, Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, Superintendencia de Casinos de Juego, Superintendencia de Valores y Seguros y Unidad de Análisis Financiero; la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, SBIF, comprometió, el objetivo N°2 del Sistema de Monitoreo del Desempeño Institucional, asociado a las Metas de Eficiencia Institucional 2016, el que tiene relación con informar, medir y publicar un conjunto de 7 indicadores de gestión transversales a las instituciones adscritas a este instrumento.

Cada indicador se entiende publicado, si el servicio informa los valores efectivos de éstos en su página web institucional al 8 de enero de 2017, como mínimo.

En el siguiente cuadro se encuentran los resultados de los 7 indicadores transversales comprometidos por la SBIF durante el año 2016:

 

N° Indicador Fórmula de cálculo Resultado Efectivo 2016 Observaciones
1 Porcentaje de actividades de capacitación con compromiso de evaluación de transferencia en el puesto de trabajo realizadas en el año t. N° de actividad/es de Capacitación con compromiso de evaluación de transferencia en el puesto de trabajo realizada en el año t. 3 100% Sin observaciones.
N° de actividad/es de capacitación con compromiso de evaluación de transferencia en año t 3
2 Tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo en el año t. Número de Accidentes del Trabajo ocurridos en el año t. 0 0% Sin observaciones.
Promedio anual de trabajadores en el año t. 254
3 Porcentaje de licitaciones sin oferentes el año t. Número de procesos de licitación en las que se cerró la recepción de ofertas el año t que no tuvieron oferentes 1 20% Durante el año 2016 la SBIF se encontraba en una etapa de fortalecimiento de los procesos de compras y renovando sus contratos de acuerdo a la criticidades de los servicios y a su vencimientos.
Número de procesos de licitaciones en las que se cerró la recepción de ofertas el año t. 5
4 Porcentaje de trámites digitalizados al año t, respecto del total de trámites identificados en el catastro de trámites del año t-1 N° de trámites digitalizados al año t. 7 100% Sin observaciones.
N° total de trámites identificados en catastro de trámites del año t-1 7
5 Porcentaje de controles de seguridad de la información implementados respeto del total definido en la norma NCH-ISO 27001, en el año t. N° de controles de seguridad de la Norma NCh-ISO 27001 implementados para mitigar riesgos de seguridad de la información en el año t. 6 5% Los 6 controles implementados durante el 2016, se suman a los 74 implementados hasta el 2015, llegando a tener 80 controles de la NCh-ISO 27001 implementados, lo que representa un 70,2 % del total de controles de la norma.
N° Total de controles establecidos en la Norma NCh-ISO 27001 para mitigar riesgos de seguridad de la información en el año t. 114
6 Porcentaje de solicitudes de acceso a la información pública respondidas en un plazo menor o igual a 15 días hábiles en el año t. N° de solicitudes de acceso a la información pública respondidas en año t en un plazo menor o igual a 15 días hábiles en año t. 186 54% Sin observaciones.
N° de solicitudes de acceso a la información pública respondidas en año t. 346
7 Porcentaje de medidas para la igualdad de género del Programa de Trabajo implementadas en el año t. Número de medidas para la igualdad de género del Programa de Trabajo implementadas en el año tmentadas en el año t. 4 80% Sin observaciones.
Número de medidas para la igualdad de género comprometidas para el año t en Programa de Trabajo. 5

 

Estímulo por desempeño funcionario: Ley 19.528

A través del sitio web SBIF Transparente, se encuentra publicado desde el 30 de marzo de 2017, el listado de los funcionarios que recibieron la bonificación de estímulo por desempeño funcionario, señalada en el artículo 5 de la la Ley 19.528. 

 

Resultados 2015

En el siguiente documento se encuentran los resultados de los 8 indicadores transversales comprometidos por la SBIF durante el año 2015:

Ver documento: Resultados de indicadores de desempeño institucional (PDF - 114 Kb)

 

Actualizado: 27 / diciembre / 2018